التوظيف في القطاعات الثقافية والإبداعية

 تؤكد البيانات الإحصائية الارتفاع المستمر في مساهمة الثقافة والفن في الاقتصاد والتوظيف في جميع أنحاء العالم. يوفر تحليل بيانات سوق العمل لمهني الثقافة والفنون نظرة ثاقبة لطبيعة التوظيف وسبل العيش التي يوفرها القطاع. ومع ذلك ، فإن البيانات إلى حدوث متكرر للعقود قصيرة الأجل ، والوظائف بدوام جزئي والتوظيف الموسمي ، ووظيفتين أو أكثر من الوظائف المتوازية للأشخاص الحاصلين على شهادات جامعية ، وغالبًا ما يتم تصنيف حالة التوظيف هذه على أنها غير مستقرة.

الثقافة مجال محدد يتميز بكل من نموذج الأعمال الخاص بها ، والطبيعة الأساسية للنشاط المتعلق بالإبداع والهوية والتعبير عن الذات. هذا المزيج من الجوانب المادية والمالية والمتسامية للغاية يؤدي إلى ظروف عمل فريدة في هذا القطاع ، مع متطلبين مختلفين: النتائج الاقتصادية والمساهمة في التعبير عن الذات والرفاهية والتماسك الاجتماعي والهوية. غالبًا ما تكون الأعمال الثقافية محمية بحقوق الطبع والنشر ، مما يوفر مصدر دخل للمهنيين الثقافيين. هي

الإيرادات في القطاع الثقافي موضوع معقد بسبب التنقل الدولي للمهنيين والفنانين الثقافيين. على سبيل المثال ، تخضع هذه الإيرادات للضرائب ويمكن أن تؤدي إلى الازدواج الضريبي أو فرض الضرائب على الأشخاص الذين لا يصلون إلى الحد الأدنى وبالتالي يفقدون دخلهم دون داع.

يتزايد عدد المهنيين والفنانين الثقافيين باطراد ، بينما تصبح ظروف عملهم غير مستقرة أكثر فأكثر. ينتشر هذا الوضع إلى قطاعات أخرى ويحتاج إلى معالجة من حيث الضمان الاجتماعي والمزايا ، وجوانب الإيرادات والضرائب. إن كفاءة السياسات الثقافية والاجتماعية والتوظيفية محدودة ، وتتألف من التوجيه والتنسيق دون أي إمكانية للتنسيق. يمكن لسياسة التعليم الثقافي أن تساعد في تعزيز الطلب على الخدمات الثقافية ، والمساهمة في توظيف وتدريب أفضل للمهنيين في هذا القطاع.